| 人力资源管理 | ||
| 计划招生人数 | 学制 | 学费 |
| 40人 | 1+3年 | 免费 |
| 培养目标 | 人力资源管理专业通过三年专科教育，面向地方经济建设和社会发展，培养拥护党的基本路线，适应社会主义市场经济体制第一线需要的，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，掌握现代化人力资源管理技术与方法，理论与专业技能并重，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力，具备良好的专业综合素质、人文基本素养和职业道德，持有国家职业资格证书，胜任人力资源管理实际工作的高等职业技术应用型专门人才。（高中起点一年制中专在校期间可以参加由本校组织的单招考试和对口高职考试，合格后进入统招大专阶段学习，2011年进入统招学习的比例为98%） | |
| 主干课程 | 人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、社会学、公共关系与公务礼仪、社会保障概论、信息管理学、管理学原理、绩效管理、劳动关系管理、劳动争议处理、人力资源规划与招募、人员测评理论与方法、统计学、薪酬设计与管理、经济法、保险学、市场营销、组织行为学、高等数学、财政与金融、领导学、档案学 . | |
| 人力资源管理 | ||
| 计划招生人数 | 学制 | 学费 |
| 40人 | 1+3年 | 免费 |
| 培养目标 | 人力资源管理专业通过三年专科教育，面向地方经济建设和社会发展，培养拥护党的基本路线，适应社会主义市场经济体制第一线需要的，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，掌握现代化人力资源管理技术与方法，理论与专业技能并重，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力，具备良好的专业综合素质、人文基本素养和职业道德，持有国家职业资格证书，胜任人力资源管理实际工作的高等职业技术应用型专门人才。（高中起点一年制中专在校期间可以参加由本校组织的单招考试和对口高职考试，合格后进入统招大专阶段学习，2011年进入统招学习的比例为98%） | |
| 主干课程 | 人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、社会学、公共关系与公务礼仪、社会保障概论、信息管理学、管理学原理、绩效管理、劳动关系管理、劳动争议处理、人力资源规划与招募、人员测评理论与方法、统计学、薪酬设计与管理、经济法、保险学、市场营销、组织行为学、高等数学、财政与金融、领导学、档案学 . | |
| 人力资源管理 | ||
| 计划招生人数 | 学制 | 学费 |
| 40人 | 1+3年 | 免费 |
| 培养目标 | 人力资源管理专业通过三年专科教育，面向地方经济建设和社会发展，培养拥护党的基本路线，适应社会主义市场经济体制第一线需要的，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，掌握现代化人力资源管理技术与方法，理论与专业技能并重，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力，具备良好的专业综合素质、人文基本素养和职业道德，持有国家职业资格证书，胜任人力资源管理实际工作的高等职业技术应用型专门人才。（高中起点一年制中专在校期间可以参加由本校组织的单招考试和对口高职考试，合格后进入统招大专阶段学习，2011年进入统招学习的比例为98%） | |
| 主干课程 | 人力资源管理、管理心理学、劳动经济学、社会学、公共关系与公务礼仪、社会保障概论、信息管理学、管理学原理、绩效管理、劳动关系管理、劳动争议处理、人力资源规划与招募、人员测评理论与方法、统计学、薪酬设计与管理、经济法、保险学、市场营销、组织行为学、高等数学、财政与金融、领导学、档案学 . | |
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招生对象：应届初、高中生
专业学制：3/3+2学制
