四川城市职业学院人力资源管理专业

专业特色  

本专业以校政合作为契机，与眉山市人社局、眉山市创业孵化园区、成都人才市场进行深度合作，在课程设置、实习实践、产教融合、服务社会方面共建共享，不断提升人才培养质量。人力资源管理专业紧紧把握社会发展和行业用人需求，瞄准小微企业这一不断发展壮大的主体，培养服务于小微企业的人力资源管理综合性人才。  

培养目标  

培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应现代化企业发展需要，具有良好的社会公德、职业素养、法制和创新素质，掌握人力资源管理、行政管理等知识和技术技能，面向人力资源招聘、测评、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理领域的高素质技术技能人才。  

主干课程  

人力资源管理概论、组织行为学、秘书实务、行政管理实务、工作分析与组织设计、劳动关系与劳动法、人力资源规划与招聘、人才测评技术与方法、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、企业文化。  

就业方向  

一类从事行政管理类工作，主要的职位包括文员、文秘行政人员、综合管理人员等。另一类从事人力资源管理类工作，主要的职位包括招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员、劳动关系管理专员、企业文化建设专员及人力资源市场经理等。

四川城市职业学院人力资源管理专业

专业特色  

本专业以校政合作为契机，与眉山市人社局、眉山市创业孵化园区、成都人才市场进行深度合作，在课程设置、实习实践、产教融合、服务社会方面共建共享，不断提升人才培养质量。人力资源管理专业紧紧把握社会发展和行业用人需求，瞄准小微企业这一不断发展壮大的主体，培养服务于小微企业的人力资源管理综合性人才。  

培养目标  

培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应现代化企业发展需要，具有良好的社会公德、职业素养、法制和创新素质，掌握人力资源管理、行政管理等知识和技术技能，面向人力资源招聘、测评、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理领域的高素质技术技能人才。  

主干课程  

人力资源管理概论、组织行为学、秘书实务、行政管理实务、工作分析与组织设计、劳动关系与劳动法、人力资源规划与招聘、人才测评技术与方法、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、企业文化。  

就业方向  

一类从事行政管理类工作，主要的职位包括文员、文秘行政人员、综合管理人员等。另一类从事人力资源管理类工作，主要的职位包括招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员、劳动关系管理专员、企业文化建设专员及人力资源市场经理等。

四川城市职业学院人力资源管理专业

专业特色  

本专业以校政合作为契机，与眉山市人社局、眉山市创业孵化园区、成都人才市场进行深度合作，在课程设置、实习实践、产教融合、服务社会方面共建共享，不断提升人才培养质量。人力资源管理专业紧紧把握社会发展和行业用人需求，瞄准小微企业这一不断发展壮大的主体，培养服务于小微企业的人力资源管理综合性人才。  

培养目标  

培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应现代化企业发展需要，具有良好的社会公德、职业素养、法制和创新素质，掌握人力资源管理、行政管理等知识和技术技能，面向人力资源招聘、测评、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理领域的高素质技术技能人才。  

主干课程  

人力资源管理概论、组织行为学、秘书实务、行政管理实务、工作分析与组织设计、劳动关系与劳动法、人力资源规划与招聘、人才测评技术与方法、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、企业文化。  

就业方向  

一类从事行政管理类工作，主要的职位包括文员、文秘行政人员、综合管理人员等。另一类从事人力资源管理类工作，主要的职位包括招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员、劳动关系管理专员、企业文化建设专员及人力资源市场经理等。